Zes seconden. Zo lang kijkt een recruiter gemiddeld naar je cv voordat de eerste schifting valt. Wij weten het uit de eerste hand: Antoinette voerde jarenlang zelf selectiegesprekken en beoordeelde stapels cv’s. Dit is wat er in die zes seconden écht gebeurt.
1. De functietitel en je laatste werkgever
Het oog valt eerst op je meest recente functie. Sluit die niet aan op de vacature, dan moet de rest van je cv dat gat overbruggen — en die kans krijgt het vaak niet. Zet daarom bovenaan een korte profieltekst die de verbinding maakt: “administratief medewerker met planningservaring” leest heel anders dan alleen “administratief medewerker”.
2. Gaten en jaartallen
Recruiters scannen jaartallen. Een gat is geen doodzonde, maar een onverklaard gat roept vragen op die je niet kunt beantwoorden als je niet aan tafel zit. Benoem het kort: “2023 — mantelzorg” zegt genoeg.
3. Resultaat, geen taakomschrijving
“Verantwoordelijk voor de planning” zegt niets. “Planning van 40 monteurs, uitval met 20% verminderd” blijft hangen. Eén concreet resultaat per functie is genoeg om op te vallen tussen kandidaten die alleen taken opsommen.
Wil je zeker weten hoe jouw cv scoort?
Vraag onze gratis cv-check aan. Je hoort binnen een week precies wat een recruiter bij jouw cv denkt — en wat je eraan kunt doen.