Recruiters zoeken niet in vacaturereacties — ze zoeken op LinkedIn. Met de juiste woorden op de juiste plek word je gevonden zonder één brief te schrijven. Zo maak je een profiel waar recruiters op klikken.
De kopregel is geen functietitel
Standaard vult LinkedIn je huidige functie in. Zonde: de kopregel is de best vindbare plek van je hele profiel. Schrijf op wat je kúnt en zoekt, niet alleen wat je nu bent: “Planner | logistiek & productie | beschikbaar per maart” wordt gevonden door precies de goede mensen.
De samenvatting: schrijf zoals je praat
Geen “gedreven professional met passie voor resultaat” — dat schrijft iedereen. Vertel in drie korte alinea’s wat je doet, waar je goed in bent en wat voor werk je zoekt. Eindig met hoe mensen je kunnen bereiken.
Foto en achtergrond doen meer dan je denkt
Profielen met een goede foto krijgen een veelvoud aan bezoeken. Het hoeft geen studioportret te zijn: daglicht, rustige achtergrond, vriendelijke blik. En vul die grijze bannerruimte — desnoods met een foto van je vakgebied.
Actief zijn hoeft maar 10 minuten per week
Je hoeft niet te posten om zichtbaar te zijn. Reageer inhoudelijk op berichten uit je vakgebied en het algoritme laat jou aan hún netwerk zien. Tien minuten per week is genoeg.
Liever samen bouwen aan een profiel dat af is? In onze LinkedIn-training ga je naar huis met een profiel dat werkt — niet met een to-dolijstje.