MapsTell voor teams: maak gedrag bespreekbaar

Wanneer is MapsTell interessant voor jullie organisatie?

MapsTell past goed wanneer je merkt dat de inhoud niet het grootste probleem is, maar de manier waarop mensen elkaar begrijpen en meenemen.

• Overleggen kosten veel tijd, terwijl dezelfde misverstanden blijven terugkomen.
• Sommige medewerkers nemen snel besluiten, terwijl anderen eerst zekerheid en details nodig hebben.
• Een verandering roept weerstand op en leidinggevenden weten niet goed hoe zij verschillende mensen meekrijgen.
• Een nieuw of opnieuw samengesteld team zoekt naar vertrouwen, rolverdeling en een gezamenlijke manier van werken.
• Feedback wordt wel gegeven, maar landt niet zoals bedoeld.
• Er is geen groot conflict, maar de samenwerking kost zichtbaar energie.

Wat levert het jullie op?

Na een MapsTell-traject heeft het team niet alleen meer inzicht, maar ook een gezamenlijke taal om verder mee te werken.

• Meer begrip voor verschillende manieren van denken en communiceren.
• Sneller herkennen waar misverstanden of irritaties ontstaan.
• Praktische handvatten om communicatie af te stemmen op de ander.
• Beter benutten van de sterke kanten die al in het team aanwezig zijn.
• Concrete teamafspraken over overleg, feedback, besluitvorming en samenwerking.
• Een bruikbaar vertrekpunt voor teamontwikkeling, leiderschap of verandering.

Waarvoor kan HR MapsTell inzetten?

• Samenwerking en communicatie: als collega’s elkaar regelmatig verkeerd begrijpen of hun stijl onvoldoende op elkaar afstemmen.
• Verandering: als een reorganisatie, nieuwe werkwijze of digitalisering verschillende reacties oproept en medewerkers beter meegenomen moeten worden. Zie ook duurzame inzetbaarheid.
• Leiderschap: als leidinggevenden willen leren hoe zij hun communicatie en begeleiding kunnen aanpassen aan verschillende medewerkers.
• Nieuwe of samengestelde teams: als een team sneller vertrouwen, rolhelderheid en een effectieve manier van samenwerken nodig heeft. Zie ook teamcoaching.
• Talent- en loopbaanontwikkeling: als medewerkers meer inzicht nodig hebben in hun voorkeursgedrag, ontwikkelpunten en passende werkomgeving. Zie ook talentontwikkeling.

Waarom MapsTell met Antoinette en Erik?

Een kaart of profiel is pas waardevol als een team er eerlijk en praktisch mee aan de slag gaat. Antoinette en Erik begeleiden het gesprek, brengen lucht waar dat kan en vragen door waar dat nodig is.

Antoinette is gecertificeerd MapsTell-trainer en heeft ruim twintig jaar ervaring in arbeidsbemiddeling en HR — ze kent zowel de kant van de organisatie als die van de medewerker. Erik heeft een achtergrond in accountmanagement, Leren & Ontwikkelen en training. Samen verbinden zij inzicht in gedrag aan de dagelijkse praktijk van teams, leidinggevenden en HR.

Oanset werkt kleinschalig en persoonlijk. Je bespreekt de vraag direct met Antoinette en Erik, en zij begeleiden het traject ook zelf.

Praktisch

Groepsgrootte

Teams tot circa 12 personen als één groep; grotere groepen splitsen we

Locatie

Bij jullie op locatie

Duur en opzet

Afgestemd op de teamvraag — van één teamsessie tot een traject met verdieping

Investering

Na een korte intake ontvangen jullie een voorstel met aanpak, doorlooptijd en investering

Veelgestelde vragen over MapsTell voor teams

Is MapsTell hetzelfde als DISC?

MapsTell is gebaseerd op het DISC-model, maar maakt gedragsvoorkeuren visueel met de Wereld van Verschil. Daardoor ontstaat een toegankelijke taal waarmee teams verschillen makkelijker herkennen en bespreken.

Zet MapsTell mensen niet in hokjes?

Dat is niet de bedoeling. Een Personal Map laat voorkeursgedrag zien en biedt een vertrekpunt voor gesprek. Gedrag kan per situatie verschillen en een profiel is geen oordeel over iemands persoonlijkheid, vakkennis of prestaties.

Voor welke teams is MapsTell geschikt?

Voor bestaande, nieuwe en opnieuw samengestelde teams die willen werken aan communicatie, samenwerking, verandering of leiderschap. Tijdens de intake bekijken we of MapsTell past bij de vraag en de situatie in het team.

Kan MapsTell ook worden ingezet als er al spanning is?

Dat kan soms, maar niet iedere situatie vraagt om dezelfde aanpak. Antoinette en Erik beoordelen in de intake of een gezamenlijke MapsTell-sessie passend is, of dat eerst individuele gesprekken of een andere interventie nodig zijn.

Hoe groot mag een groep zijn?

We werken bij voorkeur met teams tot circa 12 deelnemers. Grotere groepen kunnen worden opgesplitst, zodat er genoeg ruimte blijft voor uitwisseling en toepassing.

Werkt Oanset met een gecertificeerde MapsTell-trainer?

Ja. Antoinette is gecertificeerd MapsTell-trainer. Zij begeleidt de trajecten samen met Erik, van intake tot de vertaling naar concrete teamafspraken.

Wat kost een MapsTell-traject?

De investering hangt af van het aantal deelnemers, de teamvraag en de gewenste begeleiding. Na een korte intake ontvangen jullie een voorstel met aanpak, doorlooptijd en investering.