Outplacement
Soms is afscheid nemen onvermijdelijk. Hoe dat gebeurt, bepaalt hoe jullie medewerker verder kan — en hoe de achterblijvers naar jullie organisatie kijken.
De situatie
Een reorganisatie, een functie die vervalt, of een samenwerking die ondanks alle inzet niet meer past. Jullie willen netjes en zorgvuldig afscheid nemen — voor de medewerker, en voor de organisatie.
Onze aanpak
Bij een outplacementtraject van Oanset krijgt de medewerker inzicht in persoonlijke kwaliteiten, drijfveren en kansen op de arbeidsmarkt. We doorlopen de zes fasen van onze werkwijze — van oriëntatie tot eigentijds solliciteren — in individuele gesprekken, waar zinvol aangevuld met groepsbijeenkomsten. Alles wat besproken wordt is vertrouwelijk: de gespreksinhoud blijft tussen coach en medewerker, dus jullie ontvangen geen voortgangsrapportages.
Wat het jullie oplevert
- Een medewerker die gezien wordt in plaats van afgeschreven — en sneller nieuw werk vindt
- Kleinere kans op juridische procedures en langdurige uitkeringssituaties
- Een zorgvuldig werkgeversimago, ook richting de blijvers
Praktisch
- Doorlooptijd
- Meestal 3 tot 6 maanden, afhankelijk van de afspraak in de vaststellingsovereenkomst
- Vorm
- Individueel; bij meerdere medewerkers gecombineerd met groepsbijeenkomsten
- Afrekening
- Per deelnemer, vast trajectbedrag — vooraf helder in het voorstel
- Vertrouwelijkheid
- Gespreksinhoud blijft tussen coach en medewerker; geen voortgangsrapportage aan de werkgever
Voorbeeldsituatie: een nieuw managementteam
Voorbeeld — managementteam na een herstructurering
Mogelijke opbrengst: een vaste besluitvormingsaanpak met ruimte voor snelheid én zorgvuldigheid
Benieuwd wat dit voor jullie organisatie oplevert?
Vertel kort wat er binnen jullie organisatie of team speelt. Antoinette of Erik neemt binnen één werkdag contact op om samen te kijken wat een passende aanpak is.
📅 Bespreek jullie HR- of teamvraag 📞 Bel 06-57750894